Сложные вопросы решаются легко!

Горячая линия (звонок бесплатный): 8 (800) 511-77-68

Сложные вопросы решаются легко!

Горячая линия (звонок бесплатный):

Трудовые споры: незаконное увольнение с работы

Принято считать, что работники - особо защищенная законом категория населения. Это так, но многие работодатели не воспринимают данную аксиому. На настоящий момент особо остро стоит проблема незаконного увольнения с работы, когда человека буквально лишают основного источника дохода.

  Рассмотрим вариант решения проблемы на примере из моей судебной практики.

Оспорить незаконное увольнение с работы в суде

 

Небезызвестная производственная компания в г. Северодвинске уволила работника за прогул. Не согласившись с таким положением дел, работник обратился ко мне за юридической помощью. Для разрешения конфликта было решено обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Спор рассматривался в Ломоносовском районном суде г. Архангельска (по месту фактического жительства работника). Работник считал, что в день инцидента находился на больничном. Позиция работодателя сводилась к тому, что больничный на тот момент закончился.

  Дело осложнялось тем, что в спорный день работник действительно должен был приступить к работе. Потребовалось применить совокупность отпусков, предшествовавших дню увольнения, и иные составляющие. Пришлось доказывать, что работодатель нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарному взысканию (увольнению за прогул).

  В итоге, суд удовлетворил исковые требования, а именно  признал увольнение работника незаконным, обязал работодателя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул по день фактического восстановления в должности, а также возместить причиненный моральный вред.

  С текстом решения можно ознакомиться ЗДЕСЬ.


Восстановление на работе: примечание

 

В случаях, если работник не желает продолжать трудовую деятельность у работодателя, виновного в незаконном увольнении, можно не восстанавливаться на работе, а изменить запись в трудовой книжке на ту, которая бы устроила работника. Более того, право на компенсацию неполученного дохода остается за работником. 


  Незаконное увольнение: итоги

   Защита трудовых прав в суде – эффективный механизм, позволяющий отстоять свою правоту. Не все работодатели понимают это и стараются всячески ущемить права своих сотрудников. Судебная защита трудовых прав в суде - мощный механизм, позволяющий добиться справедливости.

Оставьте ваш номер телефона и специалист позвонит вам в рабочее время!

Бесплатная консультация юриста в Архангельске: https://vk.com/yur29

Популярные статьи:

Список аварийных домов в Архангельске, распоряжения об изъятии.

Список аварийных домов в Архангельске: распоряжение об изъятии

Оставить отзыв
В данной статье Вы можете найти информацию об аварийных домах в Архангельск...
Читать далее
Как получить деньги за аварийное жилье

Как получить деньги за аварийное жилье в Архангельске

Оставить отзыв
Правовая база для собственника аварийного жилья - статья 32 ЖК РФ. Разобрат...
Читать далее
Регистрация ООО или ИП без пошлины

Регистрация ООО или ИП без пошлины

Оставить отзыв
Выгодное предложение для предпринимателей
Читать далее
Как не стать жертвой юриста-мошенника

Как не стать жертвой юриста-мошенника

Оставить отзыв
Попасть на удочку юриста-мошенника не сложно даже опытному человеку. Опреде...
Читать далее
Аварийное жилье в Архангельске: компенсация за непереселение

Аварийное жилье в Архангельске: компенсация за непереселение

Оставить отзыв
Читать далее