Сложные вопросы решаются легко!

Горячая линия (звонок бесплатный): 8 (800) 511-77-68

Сложные вопросы решаются легко!

Горячая линия (звонок бесплатный):

COVID-19: как организовать работу на "удаленке"

  На сегодняшний день все актуальнее и востребованнее становятся способы перевода работников на дистанционную работу - на так называемую «удаленку».

  В условиях ситуации с коронавирусной инфекцией (COVID-19), объявленной  пандемией, некоторые работодатели и работники для того, чтобы продолжать ведение трудовой деятельности, заключают дополнительные соглашения к трудовым  договорам. Регламентирует дистанционную работу глава 49.1.Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

 

  Рассмотрим несколько вариантов оформления работника на дистанционную работу.

  1) Ведение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться как изменение условий трудового договора. Соответственно, для дистанционной работы необходимо подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

  2) Если работник и так работает из дома, то, согласно письму от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 Минтруда России, а также ст. 312.2 ТК РФ, допустимо оформление удаленной работы путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке (работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора либо дополнительного соглашения обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе).

  В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо закрепить следующие положения:

- о новом формате работы и сроке (дистанционная работа);

- о месте работы (место проживания);

- о размере заработной платы;

- о контактных данных (адреса эл.почты, телефоны и т.д.);

- о порядке обеспечения работника средствами работы (телефон, компьютер и т.д.);

- о порядке компенсации работодателем расходов работников связанных с выполнением трудовых функций (компенсация за интернет, телефонную связь и т.д.), либо же указать, что данные расходы возлагаются на работника;

- о порядке контроля работодателя за работником (периодичность отчетности выполняемой работы).

  3) Если работник впервые принимается на работу, то оформляется трудовой договор с условиями о дистанционной работе.

  Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

  По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

  В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

  При отсутствии вышеуказанного соглашения сторон (соглашения о невнесении сведений в трудовую книжку дистанционного работника) дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично либо направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

 

  ВЫВОД: действующее законодательство РФ позволяет с учетом постоянно меняющихся событий в стране и мире оформлять такого рода трудовые отношения.

 

 

Оставьте ваш номер телефона и специалист позвонит вам в рабочее время!

Бесплатная консультация юриста в Архангельске: https://vk.com/yur29

Читайте также:

Популярные статьи:

Список аварийных домов в Архангельске, распоряжения об изъятии.

Список аварийных домов в Архангельске: распоряжение об изъятии

Оставить отзыв
В данной статье Вы можете найти информацию об аварийных домах в Архангельск...
Читать далее
Регистрация ООО или ИП без пошлины

Регистрация ООО или ИП без пошлины

Оставить отзыв
Выгодное предложение для предпринимателей
Читать далее
Как получить деньги за аварийное жилье

Как получить деньги за аварийное жилье в Архангельске

Оставить отзыв
Правовая база для собственника аварийного жилья - статья 32 ЖК РФ. Разобрат...
Читать далее
Представители власти против получения гражданами компенсации за аварийное жилье в Архангельске

Представители власти против получения гражданами компенсации за аварийное жилье в Архангельске

Оставить отзыв
Читать далее
Аварийное жилье в Архангельске: компенсация за непереселение

Аварийное жилье в Архангельске: компенсация за непереселение

Оставить отзыв
Читать далее